6 dúvidas sobre seguro de vida empresarial. A Cedro Corretora responde

Existem muitas dúvidas sobre seguro de vida empresarial em razão de ser um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários.

Sejam aqueles que estão cogitando assumir uma vaga ou aqueles que já estão inseridos na empresa.

Isto porque a maioria das pessoas se sente melhor em saber que sua família está segura no caso de sua partida, bem como em saber que no caso de acidentes ou doenças, terão um amparo a mais.

E do mesmo modo que os funcionários valorizam esse benefício, os empregadores também o apreciam como forma de atrair e reter bons talentos.

É por isso que a CEDRO decidiu fazer um texto para esclarecer as dúvidas sobre seguro de vida empresarial, confira!

Diferenças entre o seguro de vida empresarial, coletivo, em grupo e individual

No que diz respeito à contratação, existem duas modalidades de Seguro:

1) O Seguro Individual – é aquele que pode ser contratado pela pessoa diretamente com a Seguradora ou Corretor de Seguro.

2) O Seguro Coletivo – é aquele no qual a pessoa passa a fazer parte de uma coletividade e, em razão disso, estará aderindo ao seguro de vida desta coletividade.

Essa coletividade poderá ser uma empresa e seus funcionários, uma classe profissional, como advogados que por meio da sua entidade representativa fornece aos associados Seguro, ou ainda um Sindicato profissional.

É por isso que existem vários nomes diferentes, Seguro Empresarial, Coletivo e em Grupo, mas todos são a mesma coisa.

Como funciona o seguro de vida empresarial?

O Seguro de Vida Empresarial é contratado diretamente pela empresa interessada para ser fornecido para seus funcionários.

Ou seja, a empresa que negociará as coberturas, os valores e os prazos de vigência com a seguradora.

Sendo que os funcionários irão aderir ao seguro pelo simples fato de serem funcionários.

É como se fosse algo automático.

Portanto, os funcionários que já estão na empresa passam a ter o Seguro de Vida Empresarial assim que o contrato for fechado.

Enquanto os funcionários que forem sendo contratados serão inseridos.

O que fazer no caso de sinistro?

Quando do sinistro a única responsável será a seguradora.

Sendo que a única responsabilidade da empresa será fornecer as informações de contato ou até mesmo fazer uma intermediação entre o funcionário e a seguradora, caso queira facilitar a comunicação.

Assim, caso ocorra acidentes, doenças graves ou morte, o RH da empresa poderá auxiliar a família na reunião dos documentos e recebimento da indenização.

Uma empresa pode incluir no seguro de vida e acidentes pessoais empregados portadores de necessidades especiais?

Não só pode, como deve! Essa é uma das maiores dúvidas sobre seguro de vida empresarial.

Acontece que não pode haver nenhum tipo de discriminação no âmbito da empresa, seja com Seguros de Vida ou Planos de Saúde.

Todos os funcionários deverão ser tratados da mesma forma, independente de doenças ou deficiências.

E o mesmo serve para a Seguradora. Então isso não deve ser uma preocupação.

Qual a vigência e como ele é renovado?

Geralmente os Seguros de Vida Coletivos são contratados para a vigência de um ano.

Sendo que serão renovados conforme a vontade das partes (Empresa e Seguradora).

Seguro de vida empresarial tem incentivo fiscal?

Uma das dúvidas sobre seguro de vida empresarial é se a Empresa que disponibiliza Seguro de Vida para seus funcionários tem incentivo fiscal para tanto.

E a resposta é sim! A empresa pode realizar dedução na forma de despesas operacionais e reduzir o Imposto de Renda.

Qual valor de seguro de vida empresarial?

Isso depende! Depende de vários fatores que deverão ser avaliados pelo dono da empresa e seguradora no ato da contratação, alguns fatores são:

a) número de funcionários;

b) atividade desenvolvida no âmbito da empresa;

c) o valor do capital segurado (valor da indenização do seguro);

Entre outras questões.

Gostou do conteúdo? Você pode ter acesso a outros conteúdos assinando a newsletter da CEDRO! Confira e fique por dentro!