Como reduzir custos com o plano de saúde: confira dicas!

Se você está procurando saber como reduzir custos com o plano de saúde empresarial, está no lugar certo!

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Segundo a Medicina S/A, são vários os motivos pelos quais os planos de saúde estão ficando cada vez mais caros, entre eles, listamos:

  • Avanço da idade da população;
  • Judicialização da saúde;
  • Avanços tecnológicos que demandam investimentos por parte das operadoras.

E, em razão desse constante aumento dos valores dos planos de saúde, por vezes, tornam-se demasiadamente caros para as empresas.

Citando pesquisa da Mercer Marsh, os planos de saúde são o segundo maior custo das empresas, pode-se imaginar os impactos que isso tem na saúde financeira dos empregadores.

É por isso que hoje vamos apresentar algumas dicas de como reduzir custos com o plano de saúde, confira!

Como reduzir custos com o plano de saúde?

Para que você entenda como reduzir custos com o plano de saúde, é preciso que você entenda como funciona essa prestação de serviço.

Os planos de saúde possuem uma estrutura de mercado muito próxima das seguradoras, ou seja, trabalham com a possibilidade de implementação de riscos, ou sinistros, como alguns chamam.

Isso quer dizer que quanto mais arriscado é oferecer um seguro, ou plano de saúde, para você, mais caro você irá pagar.

Porque existem mais chances de que você ofereça mais gastos que a média.

Isso vale tanto para planos individuais, quanto para planos coletivos ou empresariais.

Portanto, para reduzir os custos com o plano de saúde empresarial, é preciso diminuir o risco que seus funcionários oferecem para a operadora.

Com base nisso, a seguir vamos listar duas dicas de como reduzir custos com o plano de saúde, confira:

1 – Campanhas de saúde ocupacional no âmbito da empresa

Ginástica laboral, ambiente saudável e um espaço sem estresse ou cobranças excessivas repercutem de maneira positiva na saúde dos funcionários.

E, por consequência, fará com que adoeçam menos e usem menos o plano de saúde.

2 – Conscientização acerca da importância da qualidade de vida

Conscientizar os funcionários sobre a importância de se exercitarem, se alimentarem bem e possuírem uma conduta de prevenção em relação à sua saúde é uma ótima forma de reduzir o risco que seus funcionários oferecem para as operadoras.

Isso porque terão qualidade de vida e serão saudáveis, usando muito menos o plano de saúde.

A implementação dessas duas ações com certeza irá diminuir a sinistralidade da sua empresa junto à operadora do plano de saúde.

Pode ser que agora você esteja se perguntando o que é a sinistralidade do plano de saúde! Confira a seguir!

O que é a sinistralidade do plano de saúde empresarial?

A sinistralidade é o quanto de sinistros ocorreram em determinado grupo em um espaço de tempo.

No caso do plano de saúde empresarial, o sinistro ocorre toda vez que o plano de saúde é acionado para uma consulta, exame, cirurgia e por aí vai.

Portanto, quanto mais procedimentos e maior a complexidade deles, maior será a sinistralidade.

E a sinistralidade impacta diretamente no cálculo do reajuste do plano de saúde.

Portanto, implementar políticas que cultivem a saúde dos funcionários tanto no âmbito da empresa, internamente, quanto em suas vidas pessoais, externamente, é de suma importância.

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Como o RH pode ajudar a reduzir custos com o plano de saúde?

O RH tem o papel mais importante nessa empreitada, uma vez que é sua atribuição lidar com os recursos humanos da empresa.

Assim, o RH poderá realizar pesquisas internas para averiguar a atual situação da saúde ocupacional e pessoal dos funcionários, utilizando os dados para traçar ações que possam melhorá-la.

Bem como implementar as políticas e campanhas de conscientização junto aos colaboradores!

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Quais as melhores práticas que as empresas realizam para reduzir os custos com os planos de saúde?

Além das que citamos, é comum que empresas grandes e médias reduzam os custos com planos de saúde com as seguintes práticas:

  • Migração para um plano de saúde com coparticipação, transferindo porcentagem do valor para que o funcionário pague;
  • Escolher planos de saúde com coberturas regionais em detrimento dos de cobertura nacional e internacional;
  • Optar por acomodação coletiva quando de internações em detrimento das acomodações individuais;
  • Realizar um downgrade do plano de saúde se anteriormente contratou um plano premium
  • Procurar planos de saúde com descontos e melhores propostas por meio de uma cotação especializada.

Agora sim você já sabe como reduzir custos com o plano de saúde!

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