Gestão de benefícios

A gestão de benefícios tem se tornado cada vez mais indispensável para as empresas.

Isto porque em pesquisa sobre o panorama da contratação, demissão e carreira no Brasil, realizado pela CATHO, os funcionários responderam que os benefícios oferecidos pela empresa pesam mais na escolha do profissional do que questões como: proximidade entre casa e trabalho, possibilidade de mudança de nível hierárquico e, até mesmo, do que trabalhar com o que gosta.

Ou seja, se antes os benefícios eram tidos como uma forma de reter talentos, agora, para que os talentos sejam atraídos, é necessário também um bom pacote e uma boa gestão de benefícios.

Inclusive, é importante mencionar que, segundo reportagem da INFOMONEY, usando pesquisa realizada pela Aon Hewitt, os planos de saúde e o seguro de vida são os benefícios mais valorizados.

Tendo isso em mente, que tal falarmos mais sobre a gestão de benefícios? Confira!

O que é gestão de benefícios?

A gestão de benefícios são as atitudes que a empresa, ou o RH, têm em relação à administração das vantagens e benefícios que são oferecidos aos colaboradores.

A gestão dos benefícios envolve:

1. Estabelecer quais são as vantagens oferecidas aos colaboradores;
2. Como, quando e a quem são concedidas essas vantagens;
3. Disponibilizar maneiras para que os colaboradores possam tirar suas dúvidas;
4. Implementar ferramentas de controle e atualização das informações dos colaboradores, tais como idade, número de filhos, tempo de empresa e outras questões que sejam pertinentes para a operacionalização da política de benefícios;
5. Entre outras condutas que objetivam tornar a política de benefícios da empresa estratégica, clara e agradável aos funcionários.

Qual a importância dos benefícios para as empresas?

Toda e qualquer empresa só terá bons resultados com uma equipe boa e motivada.

Portanto, os benefícios e vantagens oferecidas pelas empresas agem de forma a atrair e reter os talentos.

Inclusive, conforme já citado, os benefícios oferecidos pela empresa são, às vezes, mais importantes para os funcionários que questões como salário, proximidade da residência e a possibilidade de crescimento.

Além disso, os benefícios motivam os colaboradores, os tornando mais produtivos e trazendo resultados positivos.

É o caso do plano de saúde, um dos benefícios mais almejados pelos funcionários e que impacta diretamente na saúde organizacional, diminuindo o número de faltas por doenças e afastamentos previdenciários.

O que pode ser feito para otimizar a gestão de benefícios?

A otimização da gestão de benefícios se dá por meio de uma equipe de RH preparada e especializada.

A depender do tamanho da empresa, é interessante investir em softwares e programas que possam facilitar a gestão.

Isso irá variar de acordo com as possibilidades, tamanho e vontade da empresa.

Mas, o mais importante de tudo é que haja uma política clara e realmente benéfica aos funcionários.

Dicas de como montar/iniciar um plano de benefícios

A empresa ou equipe de RH que irá montar o plano de benefícios do zero deverá começar entendendo o perfil de seus funcionários.

Ou até mesmo a criação de um perfil ideal do colaborador que se quer atrair.

Isso envolve pesquisa, estudo e até mesmo ouvir os colaboradores ativos da empresa.

Isto porque os benefícios devem fazer sentido aos funcionários.

Imagine que os colaboradores da sua empresa sejam de pessoas já estabelecidas na vida, com família e filhos. Não é interessante oferecer plano de academia, mas sim seguro de vida e plano de saúde.

Agora você já sabe o que precisa sobre gestão de benefícios!

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