Trabalhar para o estado é bom, mas ter um bom plano de saúde para servidor público é melhor ainda.
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Isso porque não basta estar assegurado financeiramente, é preciso que o atendimento à saúde esteja garantido.
Todavia, é possível que servidores possam contar com planos de saúde exclusivos, e é isso que abordaremos no artigo a seguir.
Quem são os funcionários públicos?
Em suma, funcionário ou servidor publico são empregados que mantém vínculo empregatício com o governo.
Por exemplo, servidor público presta serviço para um Município, um Estado, a União e Distrito Federal.
As vantagens da carreira pública que atraem muitos interessados são a estabilidade no emprego, salário inicial maior que outros setores, entre outros benefícios diferenciados.
A saber, para ter acesso à carreira pública é necessário prestar o famoso concurso público, que é uma prova de avaliação, dividida em etapas de acordo com a vaga aberta.
Sobre o plano de saúde para servidor publico
Apesar dos privilégios, alguns cargos públicos, como professores e bancários, por exemplo, exercem longas jornadas, que às vezes se tornam estressantes, comprometendo a saúde física e mental.
Por isso, ressaltamos priorizar a saúde, e nessa parte, o servidor público conta com a Associação dos Funcionários Públicos.
Em suma, a AFPB está presente nos estados brasileiros, ou seja, por meio desta pode-se adquirir um plano de saúde para servidor público.
Tipos de plano de saúde para servidor publico
A princípio, os servidores públicos podem aderir o plano de saúde coletivo por adesão, onde este é comercializado por uma administradora de benefícios.
Além disso, o servidor público também pode contar com o Sindicato, União ou Entidade da classe que o representa.
Dessa forma, empregados e aposentados têm direito a aderir o plano de saúde para servidor público.
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Como funciona o plano de saúde coletivo para servidor público?
Primeiramente, o titular deve comprovar sua função em cargo público.
Resumindo, funciona conforme as etapas abaixo:
- O servidor público entra em contato com o órgão que representa sua classe;
- O órgão público é responsável por viabilizar o acesso aos benefícios;
- O servidor público escolhe a operadora de saúde de sua preferência, onde essa é gerida pela administradora de benefícios;
- A administradora de benefícios processa as informações contratuais e emite a cobrança das mensalidades da operadora de saúde.
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Principais benefícios
Em primeiro lugar, só o fato de poder estar tranquilo quanto a um atendimento de saúde particular de qualidade, já é uma baita vantagem.
Sob o mesmo ponto de vista, há outros benefícios a seguir:
- Escolha da abrangência do plano de saúde de acordo com seu perfil;
- Livre de escolha por parte do servidor, sobre qual operadora de saúde atende sua necessidade;
- Possibilidade de incluir dependentes;
- Prazos de carência são menores que os planos convencionais;
- Mensalidades acessíveis se comparadas a outros planos.
Atualmente, o número de plano de saúde para servidor vem crescendo, e como resultado, opções de qualidade a um custo benefício estão mais viáveis.
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