Quem pode fazer seguro de vida empresarial? Saiba como funciona!

Quem pode fazer seguro de vida empresarial e por que isso é uma pergunta importante? Bom, de acordo com a InfoMoney o seguro de vida é o segundo benefício mais oferecido pelas empresas.

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No estudo, cerca de 94% das empresas participantes oferecem essa modalidade de benefício aos seus funcionários. Sendo que fazem isso para “reter talentos”.

O índice é tão elevado, pois o seguro de vida está entre os benefícios mais almejados, ficando atrás apenas dos planos de saúde, benefício que ocupa o topo da lista.

Portanto, neste texto a CEDRO irá não só responder “quem pode fazer seguro de vida empresarial”, mas também demonstrará os motivos pelos quais você deve contratar esse seguro para sua empresa.

Quem pode fazer seguro de vida empresarial?

O seguro de vida empresarial pode ser feito por qualquer empresa, seja uma grande, média ou pequena.

Isso se dá pelo fato de ele ser ajustável à realidade financeira da Empresa.

A sua contratação se dá da seguinte forma: a empresa entrará em contato com o Corretor de Seguros e negociará as coberturas, os valores e demais condições.

E essa negociação acontecerá sempre de modo a respeitar as possibilidades financeiras da empresa.

É por isso que tanto empresas grandes, quanto empresas pequenas podem e devem fazer o seguro de vida empresarial.

Agora que já sabemos quem pode fazer seguro de vida empresarial, que tal falarmos da sua real importância?

Qual é o custo-benefício do Seguro de Vida para funcionários?

Alguns funcionários colocam na balança os prós e contras das empresas para poderem selecionar onde trabalharão, bem como se aceitarão novas propostas de trabalho.

E com certeza os benefícios oferecidos pelas empresas possuem grande peso na decisão.

A Catho divulgou uma pesquisa demonstrando que os benefícios oferecidos pela empresa “pesam” mais na escolha do profissional do que questões como:

a) A reputação da empresa;

b) A proximidade casa/trabalho.

Ainda, cerca de 40,3% dos profissionais entrevistados que já possuíam emprego respondeu que se importa mais com os benefícios da empresa do que com a possibilidade progredir na carreira.

Os benefícios oferecidos pelas empresas estão praticamente no mesmo patamar do quesito “trabalhar com o que gosta”, o qual atingiu 48%.

É dizer que os profissionais valorizam muito os benefícios que suas empresas oferecem.

E já dissemos no início do texto que o Seguro de Vida é um dos queridinhos!

Isto porque é uma segurança a mais, faz com que o funcionário pense em sua família, seus filhos!

É por isso que é uma ótima forma de reter talentos, ou seja, possui um custo, mas os benefícios são ótimos!

Quais categorias de trabalhadores têm seguro de vida obrigatório?

Muitas categorias de trabalhadores possuem a obrigatoriedade da contratação do seguro de vida, sendo que cabe às empresas contratá-lo.

Alguns exemplos são os bancários, os trabalhadores da construção civil, trabalhadores de indústria e por aí vai.

É quase impossível citar todos os trabalhadores que possuem seguro de vida obrigatório.

Já que algumas classes conseguem a obrigatoriedade por meio de acordos sindicais, portanto é sempre bom ficar atento!

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Por que oferecer o Seguro de Vida para funcionários em sua empresa?

As empresas em geral devem ter uma crescente preocupação em reter seus bons profissionais e atrais os melhores.

E a forma de fazer isso é por meio dos benefícios que oferecem aos funcionários.

Por outro lado, caso essa não seja o principal interesse da empresa, há também a possibilidade de se aproveitar dos incentivos fiscais.

Isso mesmo, a contratação do seguro de vida empresarial pode ser um fator que ajuda a diminuir os valores pagos a título de Imposto de Renda pela Empresa!

Em alguns casos, chega a ser benéfico financeiramente para a empresa contratar essa modalidade de benefício e oferecê-lo a seus funcionários.

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Agora que você já sabe quem pode fazer seguro de vida empresarial, que tal avaliar a possibilidade de fazer um?

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