Reabilitação Corporativa: entenda a importância para sua empresa

A reabilitação corporativa é uma ótima ferramenta para gestores de RH que buscam implementar ações para aumentar a produtividade, reter talentos e diminuir o absenteísmo.

Isto porque além de contribuir para a melhora da saúde ocupacional dos colaboradores, essa estratégia serve para construir uma percepção positiva da empresa perante o mercado, os próprios funcionários e outros talentos que precisam ser atraídos.

É o chamado Employer Branding, ou “marca do empregador” em uma tradução livre.

Tendo isso em mente, neste texto, vamos abordar a Reabilitação Corporativa.

Nos acompanhe até o final e não perca nada!

O que é reabilitação corporativa?

É uma estratégia que consiste em trazer, para dentro da empresa, profissionais da saúde como fisioterapeutas, médicos ortopedistas e até mesmo psicológicos, os quais se ocuparão da integridade física e mental dos colaboradores.

Pode-se dizer que a reabilitação corporativa possui dois objetivos:

1. Reabilitar os colaboradores lesionados, por acidente de trabalho ou não, auxiliando-os na sua reinserção na empresa após o período de convalescência;
2. Prevenir outros possíveis acidentes de trabalhos e/ou lesões ocupacionais, por meio da implementação de uma política de cuidado ocupacional, a qual poderá envolver:

• Adequação do mobiliário ergonômico;
• Implementação de ginástica laboral;
• Ajustes posturais dos funcionários;
• Entre outras condutas que melhorarão a qualidade de vida dos colaboradores.

Na prática, essa estratégia é elaborada no âmbito da empresa, por profissionais qualificados que farão uma análise e vão elaborar uma combinação de serviços para sanar os problemas mais efervescentes.

Reabilitação Corporativa: porque é importante para a sua empresa?

Essa estratégia possui benefícios de duas dimensões, são eles:

1) Para os colaboradores

• Previne acidentes de trabalho, tais como LER e DORT;
• Melhora a saúde ocupacional, contribuindo para uma vida mais saudável a longo prazo;
• Contribui para a melhora da saúde em geral, repercutindo inclusive na vida pessoal.

2) Para a empresa

• Melhora a produtividade dos trabalhadores, pois com um ambiente sadio e o sentimento de pertencimento, os colaboradores vão se sentir mais motivados, entregando melhores resultados;
• Reduz custos com afastamentos e o processo de absenteísmo, bem como diminui a rotatividade de colaboradores;
• Melhora o Employer Branding, fazendo com que os talentos fiquem na empresa e outros sejam atraídos;
• Contribui para a melhora da credibilidade da empresa interna e externamente.

Esses são os motivos pelos quais essa estratégia é importante para sua empresa!

Quais modelos de reabilitação corporativa mais aplicados?

Os modelos mais aplicados são os seguintes:

1. Reabilitação por meio da Educação e Prevenção – Destina-se a minimizar ou eliminar as possibilidades de danos ao colaborador;
2. Avaliação da Capacidade Funcional – Realiza uma avaliação do trabalho e dos colaboradores, de modo a fornecer um prognóstico com as ações a serem implementadas;
3. Reabilitação de Lesionados – Objetiva a recuperação e reinserção do colaborador que se lesionou;
4. Trabalho de Recondicionamento Físico – Destina-se ao colaborador que está com dificuldades de retorno ao trabalho após a lesão.

Dentro os modelos (já citados) quais tratamentos são mais indicados?

Não há como falar em qual modelo é mais indicado sem antes realizar avaliação de sua empresa.

Isto porque o melhor modelo para sua empresa é aquele que mais se adequa ao ambiente e que melhor sana os problemas da empresa.

É possível até que sua empresa demande uma combinação de dois ou mais modelos.

Portanto, quem poderá responder essa pergunta é somente um profissional habilitado após realizar avaliação do espaço corporativo.

Como iniciar a reabilitação corporativa?

Para iniciar essa estratégia é preciso consultar profissionais especializados, os quais irão elaborar um projeto específico para sua empresa.

Após a fase de análise e elaboração do projeto, vem a parte da execução, a qual envolverá toda a empresa e seus colaboradores.

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