Tudo o que você precisa saber antes de escolher um plano de saúde para sua empresa

O plano de saúde coletivo ou plano de saúde para empresa, é um benefício concedido de forma voluntária, para funcionários e seus dependentes.

Assim sendo, de Microempreendedor Individual (MEI) a Sociedade Anônima, sócios e empregadores, podem adquirir um plano que ampare a saúde de seus funcionários.

A saber, adquirir um plano de saúde para os funcionários, tem lá as suas vantagens, inclusive para o empresário, você conhece quais são?

Então, leia este artigo e descubra que além de vantagens, há possibilidades de aderir um plano de bom custo benefício.

Vantagens de aderir um plano de saúde para empresa

As empresas buscam por mão de obra qualificada, assim como os empregados avaliam os benefícios da empresa em que se candidatou.

Pode não parecer, mas, mesmo em tempos de crise, empregados e empregadores avaliam o custo benefício de uma contratação.

Plano de saúde para empresa, muitas vezes, parece um benefício unilateral, mas na prática, melhora a imagem humanizada da empresa.

Vantagens do plano de saúde para o empresário

• Captação e retenção de pessoas capacitadas, que em 95% dos casos escolhem empresas que beneficiam com plano de saúde;
• Por não ser um benefício obrigatório por Lei, as empresas que fornecem esse privilégio, consolidam seu nome em frente aos concorrentes;
• Dedução no Imposto de Renda (IRPJ), não importa o tamanho da empresa, desde que, essa tenha um CNPJ.

As despesas médicas podem ser declaradas anualmente, independente do plano contratado, haverá dedução proporcional;

• Funcionários satisfeitos com a empresa, mostrando-se motivados a enfrentar os desafios da organização;
• Redução do absenteísmo, visto que, o plano para empresa é um benefício concedido em troca de responsabilidades.

Vantagens do plano de saúde para o funcionário

• Funcionário é colaborador, e esse trabalha mais tranquilo, em saber que ele e seus dependentes têm plano de saúde;
• Programas orientativos visando qualidade vida e bem-estar físico e emocional. Como resultado, reflete na produtividade do empregado;

Tipos de planos de saúde para empresa

Veja que, é possível, oferecer um plano de saúde para seu empregado, mesmo em situações financeiras mais desafiadoras.

Plano por coparticipação

O funcionário paga uma porcentagem por cada serviço utilizado, diminuindo o valor das mensalidades para a empresa.

Além disso, o colaborador utilizará com bom senso o plano, pois, ele também pagará pelo serviço.

Verifique os critérios do plano de coparticipação no caso de doenças pré-existentes, tratamentos e acompanhamentos periódicos.

Plano empresarial

É o mais conhecido, isto é, o plano em que o empregador arca com a totalidade do plano contratado.

Como funciona o plano de saúde quando há dispensa de funcionário?

Demissão sem justa causa

O funcionário terá direito desde que, assuma o valor integral, tanto de seu uso quanto de seus dependentes.

A extensão do benefício é válida apenas para os planos de saúde por coparticipação, por período pré-determinado.

Após este período, o funcionário deverá fazer um contrato independente para si e seu grupo familiar.

Demissão com justa causa

Caso a pessoa seja demitida por justa causa, ou peça demissão, o benefício será cancelado, sem extensão do plano.

Aposentadoria do funcionário

Pode-se manter o ex-colaborador cadastrado no plano empresa, onde, a pessoa terá o benefício de mensalidades reduzidas.

Essa modalidade é atraente para a empresa, que sai ganhando com a dedução no Imposto de Renda, sendo que o pagamento integral será direcionado ao aposentado.

Como contratar um plano de saúde para sua empresa?

• Consulte a empresa na lista da Operadoras autorizadas pela ANS (Agência Nacional De Saúde);
•  Pesquise internamente, com a ajuda da equipe de Recursos Humanos, o perfil que melhor se encaixa dentro do grupo de funcionários;
• Escolha o plano de saúde para empresa que atenda ao perfil encontrado. Faça comparações de planos de saúde e simulações;
• Considere o período de carência de cada plano para o perfil dos funcionários e seus dependentes;
•  Programe-se junto ao time de Gerentes e Recursos Humanos, motive a equipe a se esforçar para que o benefício seja contínuo;
• Fique atento ao contrato e as clausulas que se referem ao cancelamento do plano.

A Cedro Corretora de Seguros, busca os melhores planos de saúde empresariais, visando custo benefício com parcerias de qualidade.

Para entender as vantagens e valores, faça um orçamento conosco!

Afinal, entendemos que o plano de saúde para empresa é um investimento importante e mostra o quanto ela valoriza o colaborador.