Employer branding: saiba como melhorar o desempenho da sua empresa

A competitividade no mundo empresarial faz com que os empregadores busquem formas de melhorar seus resultados, isso envolve atrair e reter profissionais talentosos. É aí que se insere o Employer Branding!

Portanto, se você quer saber mais sobre esse tema, está no lugar certo! Pois é disso que vamos falar hoje.

Nos acompanhe e confira os seguintes tópicos:

• O que é?
• Em que situações é aplicada?
• Qual relação sua com o recrutamento e seleção?
• Quais são as melhores estratégias?

Vamos começar!

O que é employer branding?

Employer branding é uma estratégia que objetiva a construção e manutenção de uma boa imagem da empresa perante seus colaboradores.

Diferente de estratégias que objetivam construir uma percepção positiva da empresa perante o público externo, clientes, o employer branding destina suas energias ao público interno.

A implementação dessa estratégia repercute de maneira benéfica para a empresa, podendo ser listados os seguintes resultados:

• Atração e retenção de bons profissionais;
• Extensão da boa imagem da empresa para clientes finais da marca;
• Funcionários passam a ser propagadores, ajudando a difundir as qualidades da empresa;
• Aumento da produtividade e melhora na entrega de resultados por parte dos colaboradores.

Em que situações é aplicada employer branding?

As situações que essa estratégia é a aplicada são:

1) Quando a empresa precisa atrair bons profissionais, reter os talentos que possui e melhorar os resultados e desempenho de seus colaboradores.

Já é uma verdade sólida no mercado que funcionários felizes apresentam um desempenho melhor.

Bem como, que bons profissionais não levam em conta apenas a remuneração ao procurar uma vaga, mas também, a qualidade de vida que terá na empresa.

2) Quando a empresa percebe a necessidade de se diferenciar da concorrência.

Ter a sua empresa associada a um bom lugar para se trabalhar com certeza irá repercutir na sua marca ou produto.

Além disso, ao atrair e reter bons talentos, o desempenho do seu empreendimento melhora.

Qual relação do employer branding com o recrutamento e seleção?

Bom, como dissemos anteriormente, ser reconhecida perante o público como bom lugar para se trabalhar faz com que a empresa atraia bons talentos.

Ou seja, na seleção não aparecerão pessoas que buscam um emprego, mas sim pessoas que querem aquela vaga específica em meio a tantas outras.

O employer branding aumenta o nível da seleção, uma vez que bons profissionais querem trabalhar em boas empresas.

Quais são as melhores estratégias de employer branding?

Para implementar essa estratégia no âmbito da sua empresa é preciso um conjunto de iniciativas e a primeira delas é saber os valores do seu negócio.

Ter missão, visão e valores bem definidos e, a partir daí, implementar esses valores na cultura empresarial.

Mas como fazer isso? 

Bem, uma das melhores propostas vigentes é o marketing de conteúdo interno.

A produção e propagação de conteúdo para os colaboradores faz com que a comunicação melhore e as mensagens da empresa sejam entregues aos colaboradores.

Ainda, o marketing de conteúdo interno pode fazer com que os próprios funcionários se envolvam na sua produção, facilitando a incorporação da cultura de empresa que necessita ser produzida.

Isso irá fortalecer o relacionamento entre os colaboradores e ajudará no processo de educação e construção do employer branding.

É importante que fique claro que o marketing de conteúdo não exclui outras ações que objetivam tornar o ambiente corporativo saudável e atrativo para os colaboradores.

Nesse aspecto, o RH será o protagonista na realização de pesquisas junto aos colaboradores. 

Identificando pontos de tensão e elaborando políticas que irão melhorar o ambiente para todos.

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