Seguro de vida para funcionários: saiba mais

Se você está em busca de oferecer benefícios que realmente agreguem valor para a equipe, aumentando o engajamento com a empresa, o seguro de vida para funcionários é uma excelente opção.

Ao trazer mais tranquilidade para os colaboradores e seus familiares, o serviço pode ser obrigatório ou não, a depender da categoria do negócio. De toda forma, trata-se de uma estratégia valiosa para atrair e reter talentos.

Saiba mais sobre esse tipo de seguro, seu funcionamento e suas vantagens – tanto para o time quanto para a organização!

Seguro para Proteção e assistência aos colaboradores

O seguro de vida para funcionários, como o próprio nome infere, é uma modalidade de seguro voltada para os colaboradores de empresas de todos os portes e segmentos.

Vale destacar, aqui, que os gastos envolvidos podem ou não ter a participação dos profissionais. Por sua vez, os benefícios podem ou não ser estendidos a cônjuges e filhos. Em grande parte das vezes, as empresas podem deduzir o valor do serviço no Imposto de Renda.

Coberturas e benefícios

Ao contrário do que se pode pensar, as coberturas oferecidas por esse tipo de serviço vão muito além de proteção em caso de falecimento e acidentes (nesses casos, os dependentes recebem uma indenização). Outros possíveis benefícios e serviços são:

• cobertura de despesas médicas e odontológicas em caso de acidentes com o segurado;

• renda diária em situações de incapacidade temporária por acidente;

• assistência de emergência (muito útil para viagens, por exemplo);

• adiantamento do prêmio (indenização) durante a vida, no caso de doenças crônicas e terminais;

• assistência para funeral.

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Afinal, seguro de vida para funcionários é obrigatório?

Essa é uma dúvida bastante frequente. Pois bem: como já adiantamos, essa modalidade de seguro só é obrigatória para empresas e associações de determinadas áreas de atuação/categorias profissionais.

Vale ressaltar: nos casos em que é obrigatório, o seguro de vida para funcionários deve ser oferecido para os mesmos sem nenhum tipo de desconto na folha de pagamento. A obrigatoriedade se deve a acordos coletivos e convenções de sindicato – e deve ser respeitada.

Que categorias profissionais exigem a contratação do seguro de vida para funcionários?

As categorias que exigem a contratação de seguro de vida para os colaboradores são:

• segmento de hotelaria;

• padarias;

• funcionários de condomínios;

• construção civil;

• postos de combustíveis;

• bares e restaurantes;

• comércio varejistas de alimentos;

• indústria têxtil;

• prestadores de serviços;

• professores e outros profissionais da educação;

• despachantes;

• indústrias de confeitaria e panificação;

• motoboys;

• indústrias de cerâmica, louça e porcelana de barro.

Por que oferecer seguro de vida para funcionários?

Quando comparamos o investimento necessário e os ganhos do seguro de vida corporativo, as vantagens certamente saem na frente. Os impactos positivos para os colaboradores são de fato muito significativos, o que se reflete em ótimo custo-benefício.

Além disso, os planos disponíveis no mercado são personalizáveis, o que permite montar a opção ideal para os colaboradores da sua organização. Custos e coberturas são bastante variáveis!

Por fim, é interessante lembrar que o seguro de vida também é muito mais acessível financeiramente do que outros tipos de seguro, assegurando uma proteção adicional e muito bem-vinda para o funcionário e sua família.

Vale a pena contratar o seguro de vida para funcionários?

A resposta é sim! Para as empresas que estão em busca de expandir seu pacote de benefícios para os funcionários (aumentando o comprometimento e a produtividade), o seguro de vida é um recurso muito valorizado pelos profissionais. Dessa forma, trata-se de uma ótima escolha mesmo nos casos em que não há obrigatoriedade.

Entre em contato com a Cedro para fazer uma cotação de seguro de vida para funcionários! Trabalhamos com muitas empresas e podemos te ajudar a escolher a melhor opção para os seus colaboradores. Com orientação, é possível eleger um serviço muito atrativo sem gastos elevados para a empresa!